איך המעסיק בוחן את קורות החיים שלכם
אתם נמצאים בשלבי חיפוש עבודה, בין אם מדובר בפעם הראשונה שאתם עושים את זה בצורה מסודרת ובין אם לא, כדאי שתדעו איך כל התהליך הזה עובד מהצד השני.
מנקודת המבט של המעסיקים.
בכתבה שלפניכם בחרנו להציג לכם את הדרך לפיה המעסיק מתייחס אל מסמך קורות החיים שלכם.
על מה הוא שם דגש ומה נחשב לפחות רלוונטי בעבורו, כל זאת, בכדי לסייע לכם לייצר מסמך קורות חיים אידיאלי שיביא איתו את התוצאות הרצויות.
קורות החיים שלכם מנקודת מבטו של המעסיק:
נניח שזו לא הפעם הראשונה בה אתם מחפשים עבודה, משמע אתם יודעים שהתהליך מורכב משלושה חלקים – סינון משרות ושליחת קורות חיים, זימון לראיונות והראיונות עצמם, משא ומתן וחתימה על הסכמי עבודה.
ונניח שאתם נמצאים בשלהי השלב הראשון של שיטוט במגוון אתרי דרושים, בחינת עשרות משרות עם כותרות מפוצצות ודרישות ייחודיות והפינאלה מבחינתכם – שליחת מסמך קורות חיים מסוגנן שתואם את המשרה אליה אתם מכוונים בשקיקה.
ועכשיו מה? עכשיו מתחיל זמן ההמתנה שלכם.
מרגע שליחת מסמך קורות החיים שלכם ועד לרגע המיוחל שבו חוזרים אליכם, בתקווה עם הודעת זימון לשלב הבא של ראיון, קורים כמה דברים.
ולא, אנחנו לא מדברים על הדברים שקורים אצלכם כמו התקווה לקבל שיחה מצד המעסיק שיגלה עניין רב בכם או ציפייה לעתיד תעסוקתי וורוד יותר (או על תהליך התפטרות מאושר במיוחד…)
אלא, דווקא על מה שקורה בצד השני, של המעסיק או מי מטעמו.
שמקבל את מסמך קורות החיים שלכם ובכוחו להכריע האם תקבלו את שיחת הזימון לה אתם מקווים או לא.
חשוב שתדעו איך המעסיק בוחן את קורות החיים שלכם.
למה בדיוק הוא מתייחס ומה הוא מחפש לראות, על מנת שתוכלו להגיש את קורות החיים הנכונים.
קורות חיים שישרתו אתכם נאמנה וישיגו לכם את המטרה – הלוא היא המשרה.
תכלס – מה המעסיק בודק?
ובכן, אפשר לסכם זאת בצורה פשוטה באמצעות 2 דגשים שיהוו עבורכם מעין כללי אצבע בעת כתיבה או עריכת מסמך קורות חיים –
1. מבנה נכון של קורות החיים
דעו כי המעסיק מקדיש כ-2 דק בממוצע למסמך קורות החיים שלכם.
לכן, הכרחי שהוא יהיה ערוך בצורה נכונה ויכיל מבנה תקני של פרטים אישיים, השכלה וניסיון רלוונטי.
אתם יכולים לקרוא את המדריך שלנו בנושא מבנה קורות חיים נכון בו תמצאו הנחיות לכתיבה תקנית.
כך תבטיחו כי כבר בסריקה הראשונה, המעסיק ימצא את הפרטים הנדרשים לו לשם סינון המועמדים למשרה.
2. פירוט רלוונטי ותמציתי
הבינו כי את המעסיק מעניין לקרוא רק מה שרלוונטי לתנאי המשרה שהציג.
דברים כמו ניסיון, מעולה ככל שיהיה, בתפקיד שאין לו קורולציה לדרישות המשרה הנוכחית, לא יעניינו אותו.
להפך, הם יכולים לשדר תחושה שאין לכם מספיק ניסיון במשרה המדוברת.
בכדי להימנע ממצב כזה, או מבזבוז זמנו של המעסיק, הקפידו לפרט רק כאשר מדובר בדברים שרלוונטיים למשרה אליה אתם מתמיינים.