למה לא מומלץ לשקר בקורות החיים
אחד הדברים שתמיד ממליצים עליהם למחפשי עבודה הוא להסתכל על קורות חיים לדוגמא, ולהבין דרכם כיצד לכתוב את קורות החיים שלכם.
אצל חלק גדול ממחפשי העבודה נוצרת בעיה לא קטנה בדיוק בשלב זה.
בעוד שרוב קורות החיים לדוגמא הם מרשימים, עתירי ניסיון ומלאים בפרטים רלוונטיים בלבד, מוצאים עצמם מחפשי העבודה בתחושה שהניסיון התעסוקתי שלהם לא מספק.
מחפשח העבודה מוצאים שאין להם במה ‘למלא’ את קורות החיים ושעליהם לייפות קצת את המציאות, להשמיט כמה פרטים ואף לשקר ולהוסיף נתונים כיד הדמיון.
מבחינת אותם מחפשי עבודה, כתיבת קורות חיים היא הדרך להיכנס למקום העבודה, האמצעי שיבטיח את זימונם לראיון.
שהוא המטרה אותה הם רואים מול עיניהם. הבעיה שרבים נוטים להתעלם ממנה היא מה יקרה ביום הראיון עצמו, ואף יותר מכך – לאחר שכבר יתקבלו לעבודה.
לשקר יש רגליים?
השקרים הנפוצים ביותר בעת כתיבת קורות חיים מתרכזים בציון מיומנויות שביניהן ובין מגיש קורות החיים אין כל קשר.
‘ניפוח’ של משך העבודה או של התפקיד שביצע המועמד ואף הוספת מקומות עבודה או תפקידים מומצאים לחלוטין.
אמנם שקרים מעין אלו עשויים בהחלט להוביל אתכם לראיון עבודה ואף לקבלה לעבודה, אך האם אתם באמת רוצים לעבור תהליך מיון שלם ואף להתחיל לעבוד במקום כשאתם חוששים כל העת שהשקר שכתבתם יתגלה?
הקושי יתחיל כבר בראיון העבודה.
שם וודאי תישאלו על הפרטים שכתבתם, ותגלו כי קשה הרבה יותר לשקר במציאות מאשר על גבי המסמך
אם תתקבלו לעבודה, השקר שלכם עלול להתגלות בכל עת.
דבר זה עלול לגרום לפיטוריכם ולפגיעה במוניטין המקצועי שלכם.
במקרים מסוימים, שקרים בשלב כתיבת קורות חיים עלולים להגיע עד כדי תביעה של המעסיק על כך שסיפק מידע כוזב.
אז מה כן לעשות?
קורות חיים לדוגמא הם רק מקור השראה ללמוד ממנו ולהישען עליו.
הסיבה שהם נראים כל כך מרשימים ומדוייקים היא לא כי מי שכתב אותם שיקר והמציא, אלא כי נעשתה בהם עבודה שיווקית נכונה.
קורות החיים הם הרי הדרך שלכם לשווק את עצמכם למעסיק.
כל מומחה לשיווק יאמר לכם ששיווק נכון מצריך מדי פעם ייפוי של המציאות.
כתיבת קורות חיים המבוססת על שקרים לא תבטיח לכם עתיד מזהיר. .
אבל אתם בהחלט יכולים להשמיט פרטים שאינם רלוונטיים, ואף לציין בכותרת – ניסיון תעסוקתי רלוונטי.
אם עבדתם במקום עבודה מסוים שבעה חודשים בלבד, אל תכתבו שעבדתם בו שנה ויותר.
מה שאתם בהחלט יכולים זה לציין רק את שנת תחילת ההעסקה ואת שנת סיומה
באופן זה, אינכם מוסרים אף פרט שקרי.
אתם משאירים לעצמכם את האפשרות לפרט על הכתוב בראיון עצמו..
, בו כבר תוכלו להרשים את המעסיק גם באמצעות הקסם האישי שלכם, ולא רק בעזרת הנתונים היבשים